领导理论中的新观点
摘要：领导是管理的重要职能，领导水平的高低常常决定着组织的生死存亡。领导者是旅行
社文化的缔造者、倡导者和管理者，要促进优秀旅行社文化的形成，就必须有正确的领导理
论。领导理论是研究领导有效性的理论，因此对领导理论的不断探究是旅行社发展的有力保
证。在领导理论中不断发掘新观点是旅行社文化发展的必行工作。
关键词：领导领导理论旅行社文化新观点
管理的四大职能是：计划、组织、领导和控制。其中，领导作为一种管理活动，在此指管理者通过指导、激励、带领等方式对下属的思想、行为施加影响，从而去努力达成组织目标的过程，是有效管理工作必不可少的一个环节。
要建设强有力的组织文化，首要的因素是组织的主要领导者。作为旅行社而言，能否建设先进的文化，首先取决于领导者，主要领导者在旅行社文化建设中起着至关重要的作用。而领导理论是研究领导有效性的理论，领导者的领导工作有效与否与领导理论的正确性有很大关系，要不断促进优秀旅行社文化的形成，必须有正确的领导理论作保证。
有关领导的理论很多，随着管理理论的发展，领导理论大致有四种理论学派：早期的特质理论和行为理论、近期的权变理论以及当前的领导风格理论。按照时间的顺序，在20世纪40年代末，也就是领导理论出现的初期，研究者主要从事的是领导的特制理论的研究，其核心观点是：领导能力是天生的；从20世纪40年代末至60末，主要进行的是领导行为理论的研究，其核心观点是：领导效能与领导行为、领导风格有关；从60年代末至80年代初，出现领导权变理论，其核心观点是：有效的领导受不同情景的影响；从80年代初至今，大量的出现了领导风格理论的研究，其主要观点是：有效的领导需要提供愿景、鼓舞和注重行动。
创新是一个民族发展的不竭动力，社会要进步，必须要创新。当然在旅行社工作中也是如此。如果理念停滞不前，发展就无动力。在旅行社文化的形成过程中，要不断探究新的领导理论，只有这样才能不断提高领导有效性，最后才有可能推动旅行社的发展，才会促进优秀旅行社文化的形成。本文着重讲述在领导理论得到新观点。
一．情商与领导效果现代特质理论认为：第一，有效的领导必须具备一定的素质，而素质的发挥也取决于领导的情境；第二，领导者的素质可以在实践和教育中逐步形成和学习而成；第三，对领导特质的研究结果，可以为领导者的选拔、使用和培训提供具体的标准、方向和内容。
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