发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励制度，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为重要指标。分）（1014积极开展中医对口支援工作，并制定鼓励措施。（14分）
131医院制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度。★132科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的相关指标。133医院实行绩效工资管理将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。141将对口支援县中医医院、乡镇卫生院或社区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，并有相关鼓励措施。142医院有专门部门和专人负责对乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构中医院业务指导。★143能发挥基层中医药工作龙头作用，所在区县基层中医药工作达到《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》（201211号）明确提出的4项中药工作指标要求。144开展中医适宜技术推广、人员交流等中医对口支授工作。145按照国家中医药管理局要求建立中医药视频平台，能参加中医药管理部门组织召开的视频会议、开展交流、培训与会诊等工作。
查阅相关资料，并访谈有关人员。
未制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度，不得分；制度不完善（如制度不系统，分散在各种相关制度中），扣1分；已制定，未实施，扣1分。科室综合考核目标中无中医药特色优势和提高中医临床疗效指标，不得分；已建立，未实施，扣3分。未实行绩效工资管理，或考核结果未体现在科室分配方案中，不得分。
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查阅上年度相关资料。
未纳入院长目标责任制，1分；扣未纳入医院年度工作计划，扣1分；无确定的对口支援单位，扣1分；无鼓励措施，扣1分。未开展中医对口支援工作，不得分；未开展中医适宜技术推广工作，扣15分；未开展人员交流工作，扣15分，工作不到位，酌情扣分（最少每项扣05分）。未达到年度工作指标要求，每项指标扣1分。
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查阅相关资料，并访谈基层指导科负责人。
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查阅相关资料并实地考查。
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查阅评审前3年相关资料，并访谈有关人员。实地考查。
未开展中医对口支授工作，不得分；未开展中医适宜技术推广工作，扣1分；未开展人员交流工作，扣1分，工作不到位，酌情扣分（最少每项扣05分）。未建立视频平台，不得分；未按要求参加视频会议、交流、培训与会诊活动，扣1分。
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