最新公司员工规章制度范本用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。下面小编为大家带来了公司员工规章制度范本，希望对大家有所帮助。员工管理制度一工作态度1按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。3对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。4员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。5上班时严禁串岗闲聊吃零食。禁止在餐厅厨房更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。6热情待客，站立服务，使用礼貌语言。二仪表仪容仪态及个人卫生1员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2员工的工作衣应随时保持干净整洁。3男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5工作时间内，不剪指甲抠鼻剔牙，打哈欠喷嚏应用手遮掩。6工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻走路轻操作轻。三拾遗1在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2拾遗不报将被视为从偷窃处理。四公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品包括发给员工使用的物品均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。公司出勤制度一公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不
f早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1迟到在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2早退在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3旷工月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。1病假2确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好清洁整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。二不得在宿舍r