中国高技能人才论文：中国高技能人才供需情况及成因分析摘要：高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文分析了国内高技能人才供给和需求情况，从政府、企业、学校和观念四个角度分析高技能人才供需情况的成因，并提出相应对策。关键词：高技能人才供需情况成因分析一、高技能人才的概念及特征高技能人才是指经过专门培养和训练，掌握了当代较高水平的应用技术、技能和理论知识，并具有创造性能力和独立解决关键性问题能力的高素质劳动者。根据我国建立的技能人才体系，技能人才包括初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师。初级技工没有经过系统的培训和训练，中级技工虽然经过培训，但是还不具备较高水平的技能和理论知识，因此二者不能称为高技能人才。高级技工、技师和高级技师不但经过了专门的培养和训练，而且掌握了当代较高水平的应用技术、技能和理论知识，并具有创造性能力和独立解决关键性问题的能力，因此，他们属于高技能人才的范畴。
f高技能人才具有一些普通工人或初、中级技能人才所不具备的特征，这些特征主要有：具有高超的生产技艺、掌握较高的操作技术、脑力劳动的比重较大、具有较强的创造能力、具有较强的适应能力、具备较高的自身素质。正是因为这些突出特征，使得高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥了不可替代的重要作用。二、高技能人才供需的总量矛盾和结构性矛盾1、高技能人才供需的总量矛盾历年我国都会增加大量的失业人数，见表1所示，近年来每年的失业人数都保持在800多万人，劳动市场上呈现出供大于求的情况。表1历年年末城镇登记失业人数（单位：万人）年份200320042005失业人数年份失业人数
800020068470827020078300839020088860
资料来源：《中国劳动统计年鉴2009》统计数据。而在此大背景下，市场中高技能人才的数量根本不能满足市场的需要，高技能人才却出现了反常的供不应求的现象。从中国劳动力市场信息网监测中心统计的数据可以看
f出，如表2所示，高技能人才的求人倍率最高达到了157。表2城市高技能人才供求变化时间20012002200320042005求人倍率时间求人倍率
07220061420872007149105200813513020091221572010139
数据来源：根据中国劳动力市场信息网监r