年，其中试用期１年B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放11高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A向单位的劳动争议调解委员会申请调解；B与单位协商解决C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；D直接向法院提起诉讼12．李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为A600B1200C800D100013、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有A大毛在试用期间被证明不符合录用条件的B二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的D四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有A对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
fB禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的和其他禁忌从事的劳动C不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动15劳动者的以下劳动收入不属于工资范围A单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等B奖金、津贴和补贴C劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等D稿费16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是A小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假B公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位C在劳动仲裁前是不是必须先进行调解D在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁一、单选题1．【答案】A【考点】劳动争议仲裁【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、r