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云经济背景下中小企业人力资源管理的创新思考
作者：霍亮来源：《商情》2015年第10期
【摘要】伴随着云计算技术的不断发展，我们国家步入了一个云经济的时代，成本节约、资源商品化以及效率提升已为成为云经济的主要特点。这对于企业人力资源管理提出了全新的挑战，中小企业人力资源管理理念长期落后，管理方法也存在了很大的问题，面对新的经济环境自然要从新的人力管理入手。本文正是在云经济的背景下，提出了新经济环境下人力资源管理的创新也对策，为中小企业的人力资源管理提出新的建议。【关键词】云经济中小企业人力资源管理一、有关概念的界定（一）什么是中小企业中小企业主要是相对于大型企业来说的，简单来说就是对企业规模做了一定的限制，中小企业指的是规模小，或是正在处于创业、成长阶段的企业。其划分标准是依照从业人员和营业收入来判断的。（二）什么是云经济云经济实际上就是云计算技术的一个发展结果，云计算主要指的是通过网络来获取所需要的有关资源，而这些资源可以满足人们的各种需求，同时是容易获得并可任意分享的。伴随着云计算技术的不断发展，慢慢就形成了所谓的云经济。从本质上理解，云经济包括了两个方面的内容：第一，各部门所获得的资源成本都比较低，资源也是极易被分享的，有着比较效率。第二，云计算的不断发展让每个行业的云服务更加专业、商品化，由此产生了一种新型的高业方式。（三）云经济的特征可实现商业方式的变革。云计算让资源变得商品化，同时也让云服务变得专业及行业化。同时，云计算被广泛运用到政府、电信、教育、交通、电信等各行各业的多外领域中，促进了原来产业的转型、升级、创新、发展，也让更多新的服务模式开启。实现成本方面的节约。云经济可以减少资本性的支出，同时实现成本的节约。云计算技术的发展要让信息共享成为方便，企业可通过网络，从云端共享资源，大大降低资本的投入，同时云计算简化了计算机系统的专业的复杂性，让其维护难度大大降低了，给企业带来了资金成
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本上的降低。通过网络得到了资源，并在一定程度上大磊减少了用户获得资源的时间，在某种程度提升了企业的效率。由此可见，云经济可以给社会带来规模化的效应以及效率方面的提升。二、当前中小企业人力资源管理所面临的问题（一）不具有人力资源发展战略的规划对于企业人力资源管理而言，其发展战略、规划就是其管理的出发点，其是r