年度人力资源工作总结以及2011年度人力资源工作总结以及2012年度的工作计划
2011，时光不经意地从敲打键盘的指缝间滑过。在这新旧交替的时刻，想必很多同事正用昂扬的激情和个性的文字盘点属于自己的2011，那些或平淡或曲折或轰烈的奋斗史。而人事（时髦点称之“人力资源”，国际化点称之“HR”，如伏枥的老骥，一年来）在淡定和平稳中步履从容，没有多少可歌泣的功绩，甚至点滴间还残留着些许遗憾。故而，用一个比较平和的心态以及赘述出的文字再现2011人力资源走过的痕迹。
现实中，许多人力工作者在高谈理论蓝图的同时，忽视一些最基本层面的东西，比如人力结构布局等。截止目前，工厂现有员工292人（含工伤人员），以下对金华当前人力资源总体情况分类简要介绍。表1：金华员工性别及籍贯分布图
金华员工性别及籍贯机构分布图
系列1
902056509804350
男性
女性
青岛籍
非青岛籍
上表1可知，公司男性比例高于女性，青岛籍（含烟台）多于非青岛籍员工。前者由机械制造行业属性决定。而后者是总体对比，青岛籍（含烟台）在管理层人员数量中基本与非青岛籍（含烟台）持平。现在鲁西南和鲁西北机械制造业的整体薪资水平与胶东半岛整体薪资水平由2009年比例的071，变更至现在的0851，甚至还要高。现在职的非青岛籍员工，大多数的家属也随其居住，或租住员工公寓，或在周边租住房屋。基本都在周边的制造业工厂，从事请体力劳动。所以，非青岛籍（含烟台）的长期留下，一是要考虑他们的家庭的稳定以及后代留守少年的教育（这个问题同样存在于每一位背井离乡外出打工的每一名有家业的工人身上）二是要考虑他们的整体经济收益。（女性在鲁西南鲁西北的收入很低，所以工人的家属能够在金华周边找到一份可观收入的工作，使他们留下稳定的重要愿意所在）表2：金华员工年龄及工龄段分布图
f金华员工年龄及工龄分布图
系列1433360214023610219042
如上表2，金华员工年富力强。年龄段在2040岁之间占786，事实上，2540岁占其中76以上，正是如日中天的黄金年龄，还有很多能量有待发挥。同时，工龄在15年以上的占23强，3年以上占219。而且相当部分是管理层人员和关键核心骨干员工，他们都是经过金华这座熔炉烈火中考验和锤炼出来的精英人物，与金华同成长，共命运。无论是精神气度、开拓性、热忱度和稳定性都是一流的。如果要说财富，他们则是金华最宝贵、最可持续的财富源泉而在一线工人所占其中的比例来说，18个月以上的r