考勤管理制度
一．各部门依据公司的规章制度确定各工作岗位的工作时间，原则上以公司统一的工作时间要求执行；特殊情况的岗位工作时间需报行政人事部备案，一经确定应严格执行，以保证员工的工作、休息及放假时间。
二．公司目前使用365考勤系统进行考勤管理，员工在上下班、加班、外出、请假等都必须在系统内登记和提交。员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。员工由于系统异常问题未能完成打卡登记的，应及时至人事部门进行考勤异常登记；如因个人原因当日无出勤记录且无考勤异常登记的，将视为旷工处理，按照公司有关旷工的相关规定处理。
三．员工请假应由本人事先找妥工作代理人，经上级确认后，在考勤系统登记请假申请，经领导批准后方可离岗，未经批准擅离职守者，按旷工处理。批准权限为：
1．1天以内（含1天）由主管批准，报行政人事部备案；
2．13天（含3天）由总监批准，报行政人事部备案；
3．3天以上由总经理或副总经理批准，报行政人事部备案。
4．总监以上人员由副总经理或者总经理批准。
四．员工请事假全月累计不足4小时不扣发工资。旷工期间扣发工资、奖金、补贴，并根据实际情况记入员工过失，酌情给予教育、行政处分、直至除名处理。
五．员工按国家有关规定享受的休假，如因工作需要暂不能休假，经总经理批准，可以改期，但必须在年内休完，否则视为自愿放弃休假。丧假应按规定休假，不得改期。
六．开具假条造假者，一经发现即被解聘。
七．员工必须严格按公司规定上下班时间出勤，对迟到或早退者除进行批评教育以外，并予以罚款；情节严重以及经教育不改者，予以辞退。
八．迟到、早退、忘记打卡：
1．员工于规定上班时间（10：00）后打卡者为迟到；
2．员工于规定下班时间（18：00）前打卡者为早退；
3．员工每月上下班忘记打卡一次可不予处罚，忘记打卡两次扣款10元，忘记打卡三次扣款50元，忘记打卡四及以上每次扣款100元。
九．旷工：凡超过1小时未到岗或提前1小时脱离岗位者；不按请假制度办理请假手续者；急病、危重病休假返岗后，未能及时交验医院的医疗、病休证明的；休假逾期不归者；均视作旷工处理。
十．除急诊、危重病外，工作时间看病或病休者需事先请假，交验医院的医疗、病休证明。急病、危重病无法事先请假的应电话告知公司领导，返岗后交验医院的医疗、病休证明。看病时间原则上不得超过半日，并需持有就医证明。
十一．在公司工作满一年以上的职工每年可享r