睿明人力资源管理咨询顾问
如何打造百年企业
1四川长虹总裁倪润峰引退之后又出山说明：四川长虹总裁倪润峰引退之后又出山说明：四川长虹总裁倪润峰引退之后又出山说明A他拼搏精神可佳B长虹离不开他C企业内部斗争激烈D接班人培养机制不成熟2篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，篓子中放了一群螃蟹它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只能够出去，它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只能够出去，这个现象告诉我们：回答：正确诉我们：A企业员工多了就不好管理了B企业内部的消耗往往是阻碍企业前进的最大问题C想要在企业内部培养出合格员工很难D企业需要强有力的领导者3北京吉普在1997年达到颠峰后便直线下滑，其主要原因是：北京吉普在年达到颠峰后便直线下滑，其主要原因是：A产品价格太高B产品样式单一，开发滞后C竞争太激烈D广告投入太少4关于二次创业正确步骤是：1聘请咨询公司，共同组建变革工作小组2及时进行阶段性关于二次创业正确步骤是：聘请咨询公司，关于二次创业正确步骤是总结，并不断巩固已有成果，深化变革，总结，并不断巩固已有成果，深化变革，使新的机制制度化3建立危机感并勾画企业的宏实施变革方案，设计变革方案，回答：伟蓝图4实施变革方案，克服变革中的阻力和问题5设计变革方案，并在此过程正确A3，1，5，4，2B3，5，1，4，2C3，1，5，2，4回答：正确回答：正确
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D3，5，1，2，45百事可乐一向令可口可乐头痛，主要原因是：百事可乐一向令可口可乐头痛，主要原因是：百事可乐一向令可口可乐头痛A百事可乐的市场份额越来越大B百事可乐总是打价格战C百事可乐的广告投入非常大D百事可乐给自己树立了全新的形象，沉重打击了可口可乐的形象回答：正确
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f睿明人力资源管理咨询顾问第1讲可持续发展问题的提出
导言
当企业完成原始积累后，必然会追求进一步的发展，而当企业进入成长期，在企业的经营管理过程中，又会出现许多企业以前所没有遇到过的新问题，这些新问题极大地影响着企业的持续发展。有感于此，不少企业领导人在企业内部提出了“打造百年企业”或“二次创业”的口号，并相应地采取各种措施以解决企业发展中存在的问题，追求进一步发展，但却没有获得预期的效果。r