能源学院学生会工作考核计划
一、
考评目的
为了加强院学生会干部的教育与管理，培养一支高素质的干部队伍，树立院学生会干部的良好形象，起到一定的表率作用，特制定此考核制度。学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议，意见和要求。特制定此工作绩效考评条例。
二、考评原则
公开、公正、公平、客观、量化
部门绩效考评条例
1、考评依据：计划书、总结书、学生民意调查、日常观察、日常交流、活动考核、其他2、参评部门外联部、体育部、文艺部、学术部、生活部、网络部、宣传部、女生部、通讯部。3、结果组成总分（100分）考评人评分（75分）年级排名（15分）奖惩分（10分）4、考评人评分方法：（1）考评人
组成比重指标工作质量（25分）协作性与首创性（20分）内部建设（15分）同学满意度（15分）辅导员评分25％主席团评分25％部长互评15％部长自评15％团支书班长评分20％
（2）评分指标
参考依据是否达到预期效果，是否按时完成工作是否贯彻会议精神是否与其他部门、各班级协作开展活动，其成员是否愿意帮助其他部门工作、各班级的活动是否拓展本部门工作外延，对全局工作是否积极提出意见和建议内部分工、协作是否合理，成员间关系是否融洽，成员是否愿意积极工作，成员是否愿意为工作出谋划策，成员对本部门、对分团委学生会是否有强烈的主人翁意识自己的感受，与同学的交流
（3）评分标准：（满分比重）
等级比重优091良0708中等0506称职0304不称职0102
奖惩分（基础分为10分）：
fa部门成员参加校级以上的活动并获奖，视其情况加1～3分。c部门成员违纪受到处罚的，通报：扣1分人次，通报以上：扣2以上分人次。d在需该部门参加的会议上，若该部门代表迟到扣1分次，旷到扣2分次。e上交材料至少包括：总结、计划、及其他材料，若不全，扣1分次。f总结、计划、及其他材料按规定时间上交上交材料发送至公共邮箱，迟交扣1分天，若有特殊情况需提前两天向主席说明，且只可延期一次。
个人工作绩效考评条例
一、部长绩效考评
1．满分（100分）部门绩效考评得分（65％）考评人评分（25分）日常纪律分（10分）2．考评人评分方法：1）考评人
组成比重辅导员25主席团25部长互评20自评20下属评分10
2）评分指标
指标责任心与积极性（10分）部门管理（10分）突出贡献（5分）等级比重优091对本r