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公司员工手册员工守则1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。5、努力学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，创新贡献。试用期：新员工将接受为期三个月的试用期，特别优秀的员工试用期可以缩短为1个月，个别试用员工如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部门将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。工作时间：员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为8：3012：00；13：3017：00，员工午休时间为12：0013：30，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。旷工：凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理，公司不结算当月工资。法定假期：所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司以现金形式按三倍基本工资形式补偿，
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1、元旦：一天2、劳动节：三天3、国庆节：三天4、春节：三天事假如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按矿工论，事假扣除当日工资。病假：1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50扣除。2、公司员工每月可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院，经公司总经理办公会议批准，可按在本公司的工作年限给予36个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。工作年限待遇享受工资待遇15年（含5年）月基本工资的50510年（含10年）月基本工资的601015年（含15年）月基本工资的8015年以上月基本工资的100
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医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。奖励：凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其r