，事事有人做。”它能调动每个组员的
f积极性，主动性，让组内每一人都有机会获取成功，都有存在的价值。二、小组模式的运作。1、小组的调整。小组合作一段时间后，就会产生这样或那样的问题，组与组之间也可
能出现较大的差异，这时就需要班主任及时做出调整。一是组内调整，将组内爱说话的，臭味相投的人分开。二是平衡各组之间的差异，对太弱、太强的组进行调整。三是对个别组长进行调换或民主重选，或根据其能力重新任职。
2、小组的展示及评价。小组的展示要依据两个原则：一是公平原则，即要给予每个小组相同的机会，如按小组顺序依次安排展示，转完一轮后才进入第二轮；二是竞争原则，在公平的基础上，也应该让小组通过竞争获取更多的机会，如一轮展示完后，再抛出一两道更有挑战性，更需创造力的问题，让各小组来争取这个机会。小组的评价要做到标准统一，评价有据。具体做法：①明确任务。导学案预习反馈中的预习作业的订正，合作探究中各种疑难的展示、回答，形成提升的成果的展示，课后作业的订正等等，都可依次交给各小组去展示、回答，而代表小组展示的同学，往往是组内较弱（如成绩较差或表达能力较差或胆小等）的学生。试想，差一些的学生都会了，其他学生还不会吗？②及时点评。教师要对学生展示的情况及时、具体的进行点评，如语言是否简明、声音是否宏亮、答案是否准确、思路是否清晰、讲解是否清楚、板书是否工整规范等。③评分标准。对小组展示按4、3、2、1的分值给予评分，对回答得特别好的，可以特色加分1分，所以最高分可以为5分。④做好记录。老师对小组的评价分可以写在专门的地方，也可以写在各小组的小黑板上，也可以不写，提醒小组记录员作好记录（各小组均有专门的表格和人员来记录小组得分）。小组展示得分将是评选优秀小组的重要参照数据。
3、组员的个人展示及评价。组员的个人展示是指在课堂的各个环节中，学生争取到的、代表个人回答问题的机会。个人展示评价标准与小组展示相同，不同的是个人得分由记录组长直接记在每个人的家校联系本上，展示越多，得分越多。个人得分将影响组员在组内的编号及座位调整，也将直接影响本小组的评优。
4、优秀小组的评选。①班级优秀小组的评选。班级优秀小组每周评一次，参考每周值勤教师对各小组的评价得分、小组展示得分、组员一周得分、小组清洁纪律情况、小组合作情况等方面，评出13个优秀小组和进步小组。②年级优秀小组的评选。年级优秀小组每学月评一次r