、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，
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f或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：员工部分：
A、培训费用单次或年累计30005000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。
B、培训费用单次或年累计50018000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。
C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训为公司服务期限不得少于3年。具体计算公式退还金额培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。中层管理部分：
A、培训费用单次或年累计500010000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。
B、培训费用单次或年累计1000115000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。
C、培训费用单次或年累计15001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式退还金额培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训为公司服务期限不得少于3年。具
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f体计算公式退还金额培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。2乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能
取得培训证书的，由本人负担30的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。
3、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。4本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。
甲方（签章）：签字日期：
乙方：签字日期：
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