论商业伦理与企业文化的关系
商业伦理是指企业在商业实践中，商业主体处理内外利益关系的善恶价值取向，以及所必须遵循的行为准则、道德规范的总和，是一般社会伦理在商业实践中的具体体现和运用。企业文化是一种观念形态的价值观，是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，还包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、道德规范、风俗习惯等。个人认为，企业文化是企业内部的一系列准则，它是为企业目标服务，是让企业创业者和企业员工获得快乐，感到幸福；而商业伦理是一个企业在社会活动中要遵守的系列社会准则，它是所有企业都要遵守的游戏规则，是为整个人类社会服务的，它的终极目标是让全社会所有人类都感到幸福，人与自然和谐，整个自然存在的宇宙万物可持续发展。商业伦理与企业文化的关系相辅相成，感觉像大我与小我，像社会与家庭，像法律与法规的关系一样。总体来说，不管二者之间是哪种关系，都是围绕伦理展开的，都离不开德行，最终目标都是快乐、幸福。下面主要从适度、诚实、公正几类道德德行讲述二者之间的关系。“适度”是两种恶即过度与不及的中间，是《尼各马可伦理学》中一种基本的道德德行，个人认为这是一个人，一个企业乃至整个人类社会都应遵守的一种最基本的道德德行。商业伦理要求所有企业活动都要适度，所有的伦理准则我们企业都要适度遵守。比如一个企业的战略目标要适度，企业使命、价值观等都要适度。但是作为一个企业要做到“适度”真的很难，因为一个企业要对适当的企业，以适当的程度、在适当的时间、出于适当的理由、以适当的方式去从事系列商业活动，这非常难做到。要做到适度，只有尽力避开过度，努力回避不及。只有远离两端，才能接近中间这个适度。其他德行，比如适度的德行勇敢，一端的不及是怯懦，另一端的过度是鲁莽，再比如节制，一端的不及是冷漠，另一端的过度是放纵。所有这些都是商业伦理的一些道德德行的要求，要求企业文化适度，
f但一个企业要做到这些适度，就必须经过一段长的时间过程，需要一些制度去规范员工行为，需要时间去培训企业员工，从而获得员工认可，进而在生产经营实践中逐步形成的企业特有文化，为全体员工所认同并遵守。“诚实”是自贬和自夸两种恶的中间，是商业伦理的基本r