非终点，关键是在这个过程中培养兴趣，萌生梦想。
二、我所倡导的模式
1在刚进入大三就可以尝试找名企实习的工作，在8、9月份便进入找工作的状态2通过校园宣讲会的方式参加应聘3去省会城市的名校应聘4大三开始踏踏实实准备一年（拿到月薪5k的offer不成问题）5鼓励大一大二的学生提早去感受名校的校园招聘6建议大一大二的学生，想从事软件的去参加程序竞赛队，想从事网络的去担任网络中心的学生网管
答疑解惑
一、为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？为什么大三的时候就去尝试找实习工作？还都没准备好，太不现实了吧？
答：1要抓住求职能进能退的特点，一有机会就出动，大不了再卷土重来。
f2大多招聘都具有季节性的，机不可失时不再来，很多名企招大三甚至大二的实习生，只是相对数量少而已。在招聘季还可以考虑跟大四的学长学姐一起去应聘。如果过了的话，只能靠自己网申。3注意我用的是“尝试”两个字，过程比结果重要。另外，要充分意识到，在实战中成长是最为快速的一种方式，从某种意义上来说，这也是一种准备方式。4不要担心学校或其他方面的事干扰你实习，等你进了名企，总会有办法解决。就算担心，你也得拿到名企的offer之后，否则你还没资格。5找自己心仪的名企，如果发现职位不适合自己，宁愿抛弃、自己准备。
二、为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？为什么非要参加校园招聘，其他的人才市场的社会招聘不可以吗？
答：首先要明确一点，校园招聘是应届生进公司最容易、待遇最好、成长空间最大的一种方式。1公司不会因为你没有工作经验和项目经验不要你，它们看重的更多的是你的学习能力和综合素质。2这样进公司的算公司内部培养的“自己人”，是公司的长期投资。培养力度大，压力小，要求低，社招相反。3这样招来的大批应届生都感受同一个培养氛围，有相互促进，相互竞争，共同成长。而如果公司只招来零散的几个应届生，没个像样的培养计划和氛围，成长空间就受限制了。4一般刚毕业的大学生通过社招进的要么难进，要么比校招进的工资待遇低一截，有些单位校招跟社招连签的合同都不一样。5跑人才市场太辛苦太累，而且好公司需要应届生会直接来校园招聘。
三、应届生找工作不是去校园招聘会吗？应届生找工作不是去校园招聘会吗？找工作不是去校园招聘会吗
答：看到了电视上那些就业形势严峻的报道吗？全都是招聘会的画面。校园招聘会则有以下特点：1r