社会保险管理制度（试行）
编号：SB20120301试行日期：2012年4月1日
版次：2012年第一版批准：第1页，共5页
目
录
第一章【目的】【定义】
总则
【适用范围】第二章职责与分工
【职责与分工】第三章参保对象及办理时间
【参保对象】【办理时间】第四章参保项目及缴费基数
【参保项目】【缴费基数】
第五章社保关系的转移与代办流程
【社保关系转移】【社保代办流程】
第六章第七章社保办理及费用支付附则
f第一章
【目的】第
总则
一条为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。
【定义】第二条社保全称社保保险，是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。【适用范围】第三条本制度适用于控股公司全体员工。
第二章
【职责与分工】第四条人事文化中心人力资源部职责：
职责与分工
1负责收集社会保险政策，制定企业社会保险管理制度；2根据国家有关政策，拟定企业参保方案并报董事局批准后，实施年度社会保险缴费工资申报工作；3负责收集、审核与员工社保有关资料，办理相应手续；4负责汇总上报月度社保缴费明细，作为薪酬核算及财务结算的依据；5负责社保相关政策咨询工作，协助员工解决有关问题；6协助各子公司办理社保代缴工作。第五条财务管理中心职责：
1依据月度社保费用预算提前准备资金，及时、足额向当地政府社保机构托收银行支付社保费；2按时向人力资源部社保负责人提供社保费用银行托收情况，供人力资源部复核社保缴费明细；3依据人力资源部社保负责人提供的社保缴费明细，代扣代缴个人保费及企业间社保往来应收应付款；
4配合人力资源部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。
第六条各职能部门员工职责：1按照公司要求向人力资源部提供社保办理相关资料；2由公司从工资中代扣代缴个人承担部分社保费，如遇其它特殊情况不能从工资代扣的需及时将款项上交公司相关部门，否则产生后果由本人承担；
25
f3员工有查询本人社保缴费情况的权利。
第三章
【参保对象】第
参保对象及办理时间
七条凡与公司签订劳动合同的员工都是参保对象，但因员工个人原因不能参保需本人提交书面申请，经公司批准可不予办理，同时视为个人放弃社保。
【办理时间】第八条参保或续保时间：与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，当月15日以前入职且资r