的各项规章制度；2、按时上班、下班，不得迟到早退；3、有事、有病必须向车间请假，不得无故旷工；4、严禁酒后上岗或岗中饮酒；5、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；6、职工因故辞职，应提前一月向厂里提交《辞职通知书》；职工辞职批准后，凭《离职通知书》办理移交手续；7、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；8、爱护公共财物，小心使用企业机械设备。工具、物料不得盗窃、贪污或故意损坏企业公共财物；9、对车间内偷盗者立即开除，并追究其刑事责任；10、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；11、关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争；12、下班时，员工应清理自已的工作范围，保持车间整洁，各种工具应收好，贵重物品交由专职人员收藏保管；
f质量责任考核办法1．质量是企业的命脉，每个操作工的首件必须对照图纸严格进行自检，合格后再正常生产。2．对于车间正常使用或经常使用的量具操作者应经常校对，做到心里有数。对于未校对量具出现测量不准的对使用者处以20到50元罚款2．当班出现5件以上废品为批废，普通件按每件5元罚款，特殊件按每件10元罚款。3．加工产品的返修率为2，超出2返修率，按每件1元扣款。4．工件周转过程中造成的磕碰伤，按每件2元罚款。5．计量器具不得随意乱放，量具要入盒6．所有工件摆放必须要整齐化一。
f机械加工考核办法：一、工资总额由基本工资、产值奖、安全奖、质量奖、出勤奖组成。二、拿出产值的奖每月元。作为产值奖金，安全奖每月元、质量奖每月元、出勤
三、日工资基本工资÷30天四、全月出满勤、无安全事故拿基本工资、安全奖和出勤奖。无、当月发生一次轻伤事故发放安全奖的50，发生两次轻伤事故或一次重伤事故不得安全奖。（设备事故视损坏程度）六、当月出勤29天奖出勤奖的90，出勤28天奖出勤奖的70，出勤27天奖出勤奖的50，缺勤四天以上者无出勤奖。七、产值奖初级工系数为1，熟练工系数为2。八、月工资总额日工资×出勤天数产值奖（系数）安全奖质量奖出勤奖
f月绩效工资机加工工时奖励工时损耗工时支援工时出勤工时现以A员工为例。2014年1月员工A实际出勤25天。当月出勤工时为258H200。机加工时总额为180H，奖励工时为27H。机械损坏20H，支援工时无。其当月绩效工时为180r