酒店工装管理制度为了加强公司工服管理工作确保公司员工按规定要求着装上岗以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务树立良好的企业形象根据标准化要求经行政人事部研究决定特制定本工服管理制度一工服配装1当员工新入职或调岗时由部门经理领员工本人持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品并办理登记手续若无合体的备用工服时由库房报行政人事部经公司总经理批准后方可通知厂家制作2工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量部门经理签字后上报行政人事部经公司总经理批准后由库房申购部门经理到库房领取并发放给员工3外购工服在交用时员工穿着不合体的由供货单位负责修改员工领用后无特殊情况一般不予修改凡私自对工服进行修改属违纪行为应由当事人予以赔偿二工服制作标准公司工服按照各部门岗位级别及服务性质的差异来制定其款式面料规格等有关细节1按规定的工服费用标准分一线二线工作人员技师及部门主管级含以上管理人员制作工服2工服的制装式样选料定价均经公司领导审定由行政人事部具体实施人员变动调出辞职开除者的工服管理规定1工服外套的使用年限为1年衬衫的使用年限为8个月皮鞋的使用年限6个月2一线服务人员辞职除名或开除配发工服装一律交回库房由库管验收合格后在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字方可办理有关手续如员工离职未交还者应按原价赔偿3二线工作人员及各级管理人员辞职除名或开除配发工服一律不交回穿用不满一年者按其剩余使用时限扣除服装标准费用如在公司工作满8个月辞职的扣除服装标准费用标准的40穿用满一年者新工服又未领则原工服归个人所有免扣服装费用4凡经公司确定内部调整工作岗位人员一线调二线本人一线服装应全部交回并配备二线工作岗位工服二线调一线原有工服不交回只给其配备一线服装5新招一线服务人员尽可能穿用库存交回服装若穿着不合体者由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后方能重新制作四工服购置安排1公司每一年统一为员工制作冬夏各两套工服一次2特殊情况需要新购置新工服时需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请3新工服发放后有明显不合体者自发放之日起一周内由部门统计并提出修改一周后自行解决4配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用5工服配装标准款式数量及尺寸1配装标准由公司领导根据具体岗位服务性质制作款r