费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。
5、员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工在每月15日前离职者，当月停止社保缴纳；在每月15日后离职者，次月停止社保缴纳。
6、员工社保卡由社保局制作完成后，由人力资源部发放至员工个人保管。
7、社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。（二）法定节假日
公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司《考勤管理制度》。（三）劳动保护
根据《劳动法》等国家有关法律法规要求，公司提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护
3
f用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。（四）教育培训
公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》执行。四、通用性福利（一）团队活动基金
为加强公司内部各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于公司内部各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：
1、基金按各部门当月实际在职人数计入，按100元人月标准拨付，采用基金池的方式管理。若当月部门内有人员增加或减少，次月进行基金调整。
2、基金的使用：活动基金实行月度使用与月度核销的管理方式，各部门在不影响正常工作情况下每月可组织一次或多次户外团队活动，发生费用从活动基金中凭票据限额报销，超出部分由部门自行承担。
3、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。
4、基金原则上按照月度使用，当月额度内未使用完的额度可结转至次月累计使用；若基金池额度连续三个月未发生变化，则停止拨付基金，待基金池额度低于月度上限时再行拨付。（二）节日礼金
1、节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋
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f节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝
贺与慰问，特设节日礼金福利项目。
2、节日礼金标准：
具体节日礼金项目及标准见下表：
职位等级
实习期、试用期员工正式员工
节日类别
（元人）
（元人）
劳动节、国庆节
100
200
清明、端午、中秋、元旦
100
妇女节、儿童节
50
春节及其他
春节礼金结合年终奖金执行；其他根据情况统一规定，并另文通知。
3、节日礼金发放形式：
（1）劳动节、国庆节等节日前7天，由公司人力资源部根据公司在r