天猫运营团队工资薪酬
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一直从事一家淘宝商城的直通车推广工作及网页设计，现在准备负责一家公司的淘宝商城运营，以下是我草拟的团队薪酬设计，希望大家给点建议，因为只有一个完善的灵活的薪酬制度，才能发展壮大一个淘宝运营团队。
一部门职能：1客服部：主要负责售前咨询，售后服务及配合市场部工作含有职位：售前客服、售后客服2市场部：只要负责市场推广计划制定，活动策划及推广等工作含有职位：数据分析专员，直通车广告推广专员
3物流部：主要负责仓储管理，配货、打包、发货及配货客服部工作4产品部主要负责产品整理，买手，配合市场部进行产品整理，配合物流部进行打包配货，配合客服部进行售后处理，配合技术部进行产品编辑。5数据部：负责网站维护，产品编辑，美工含有职位产品摄影师，平面网页美工，文案编辑
6运营部：负责整个电子商务团队管理，店铺经营，发展规划含有职位：运营总监，运营助理
7其他部门：人事部，财务部，行政部等等二薪酬组成：底薪福利待遇提成奖金三底薪制度：
f1客服类：新员工底薪1500元，老员工工资2000至5000元，无管理级别底薪
2市场类：新员工底薪1500，老员工工资2000元至5000元，无管理级别底薪
3物流部：无底薪，普通员工保底提成1500元，管理人员或老员工保底提成2000元至5000元不等，有部门经理保底提成及普通员工保底提成
4产品部：普通员工1500元，管理人员或老员工工资2000元至10000元不等，分新老员工底薪及管理级别底薪
5数据部：普通员工1500至2500元，管理人员或老员工工资3500元至5000元不等，分新老员工底薪及管理级别底薪
6运营部：运营总监3500至50000元不等，运营助理2000元至5000元不等
7其他部门：根据公司相关人事方案执行。
四福利待遇：
餐补、社保、公积金、带薪假期、年终奖等根据公司各阶段的福利政策执行。通常来说：提供社保餐补每月300元。
五提成制度：
1无指标销售额提成：客服部人员发放的提成方法。比如销售额提成2，客服工作人员无任何销售指标，只按照自己成功完成的销售额进行提成。一个客服当月完成10万元的销售额，那么按照2的提成即2000元
2订单数量定额提成：数据部和物流部的提成方法。如每个月成功的订单数量有10000笔，那么按照每笔定额提成1元共计1万元发放给物流部员工，每笔定额提成05元共计5000元发放给数据部员工
3单指标完成提成：市场部提成方法。即市场部员工需要完成市场销售指标才能享受规定比例的r