业务员薪金与提成方案
总则
※正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。※根据国家及齐齐哈尔市的有关规定，结合本公司的实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。※建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平，提高运营效率。
第一章薪金待遇及提成方案
一、公司销售部员工工资及提成公司销售部人员工资为：底薪提成当月绩效考核季度奖金年终奖金
f能力级别
底薪元
业务提成A（金额）
业务提成B（金额）
销售业务员（12000
星）
种类
种类
销售业务员（2
水稻玉米种生物有水稻玉米生物有机
2200
星）
种子子
机肥
种子种子肥
销售业务员（32400
星）
销售业务员（42600
星）
销售业务员（5
x万x
x万xx万x
2800
x千xx百x百
x百x千
星）
万
万万
万（斤）（吨）
（吨）
销售副总
（斤）
（斤）（斤）
3000销售大区经理
元
销售内勤
2500元
提成标准
根据齐齐哈尔当地情况，综合分析制定，建议与销售负责人共同商定。
第二章奖金奖励办法
一．业务员季度奖金（暂定）
f奖金等级
季度业绩总和
奖金元
1
xxx万元
xxx元
2
xxx万元
xxx元
3
xxx万元
xxx元
4
xxx万元
xxx元
5
xxx万元
xxx元
注：1以上数字均为举例说明。
2奖金占销售总额的百分比，进行换算。
例如：xxx万以上提销售总额的xxx
xxx万xxx万提销售总额的xxx
xxx万xxx万提销售总额的xxx
xxx万xxx万提销售总额的xxx
xxx万xxx万提销售总额的xxx
二．业务员年终奖金（暂定）
1一年当中业务能力突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给
予年终优秀员工表彰，并给予年终奖金。年终奖根据当年员工业
务成绩和日常表现，评定。
第三章业务员等级晋级依据
一．业务员等级分为：5个星级业务员
二．业务员等级：根据市场管理情况，销量，综合品种的销售而
定。
f三．升星标准：1新进公司业务员为1星业务员，初级业务员有两个月试用期，试用期间额定销售金额，在提前完成额定销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为2星业务员，工资待遇由业务员待遇提升至资深业务员待遇，如未能完成公司额定销售业务金额的业务员，公司酌情延长试用期，或给予辞退处理。2公司会为晋升为资深业务员r