职业道德。r
　　A敬业B合作C诚信D奉献r
　　【参考答案】：Dr
　　【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。r
12、单选题　　是一种最高层次的职业道德。r
　　A敬业B合作C诚信D奉献r
　　【参考答案】：Dr
　　【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。r
13、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是　　r
　　A、增加岗位的工作内容r
　　B、充实岗位工作内容r
　　C、岗位工作轮换设计r
　　D、岗位工作连贯设计r
　　答案：Ar
　　解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。r
14、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是　　r
　　A、薪酬水平薪酬总额企业平均人数r
　　B、薪酬水平是一个绝对的概念r
　　C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素r
　　D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定r
　　答案：Br
　　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。r
15、单选题以下各项中，不属于绩效考评类型的是　　。r
　　A工作态度考评B业绩考评C能力考评D工作热情考评r
　　参考答案：Dr
　　参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。r
16、单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为　　。r
　　A人力资源规划B组织规划C人员规划D战略规划r
　　参考答案：Cr
　　参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。r
17、单选题目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度r