验收D策划项目并论证项目的可行性参考答案：D参考解析：项目管理的第一个步骤是提出并论证项目是否可行41技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程称为。A技术扩散B技术转让经济师考试C技术引进D技术转移参考答案：D参考解析：考察技术转移的定义42最受关注和最为重要的技术转移方式是。A产、学、研联盟B创办新企业C技术许可证转让D技术援助参考答案：C参考解析：技术许可证是最受关注和最重要的技术转移方式43企业为保护技术排他权先应选择的法律是。A技术秘密保护法B专利法C合同法D商标法
f参考答案：B参考解析：以取得技术排他权为目标，优先顺序是专利法、技术秘密保护、版权法、合同法、物理技术保护法和商标法44当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料的研究开发所订立的合同是。A技术开发合同B技术服务合同C技术转让合同D技术许可合同参考答案：A参考解析：考察技术开发合同的定义45某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是152。该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员人。A5B8C10D12参考答案：C参考解析：考察转化比率法，计算增加的总体人数20001000816人，销售人员占515258，那么需要增加销售人员的总数165810人46某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是。A民主评议法B关键事件法C评级量表法D行为锚定法参考答案：A参考解析：考察民主评议法的特点47公司为员工提供的免费体检服务属于。A基本薪酬B补偿薪酬C间接薪酬D激励薪酬参考答案：C参考解析：免费体检属于间接薪酬
f48某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是。A职位分类法B职位等级法C记点法D因素比较法参考答案：B参考解析：考察职位等级法的特点49某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于。A绩效奖金B建议奖金C节约奖金D特殊贡献奖金参考答案：A参考解析：考察绩效奖金的特r