的招聘力度。2004年7月中国出台的“新外贸法”，我国对外贸易经营权的进一步放开，将有大量的民营企业等生产企业开始走进国际市场开展竞争。我国的外贸行业遇到一个既充满挑战又带着机遇的时机。目前在长三角、珠三角乃至全国，外贸人才都大量缺乏，而且成为稀缺人才。根据国家教育部就业指导中心统计，未来五年，我国外贸人才的缺口达80万人之多。国际商务专业毕业生具有较强的职业
f竞争性和发展性。目前对于外贸人才的寻求，不仅是需要外语类人才，还需要
更多的专业人才，外贸跟单员、外销员、采购员、物流师、进出口经理、涉外律师和商务谈判师等成为当前外贸行业中的热门职业。随着外贸发展，更多的职位出现，需要更多的人才，这为国际商务人才的培养提供了方向。
对于外贸人才的需求主要体现在外语的交际能力上，要求很好的口语表达能力和沟通能力。而且还要求对于国际商务和国际贸易的知识的掌握，
三、外贸人才素质的要求分析根据对人才市场的调查分析，外贸企业对人才的素质要求主要体现在以下几个方面。
第一，具有较好的外语口语能力，这是从事外贸工作的前提。第二，具有扎实的专业知识水平。第三，具有良好的沟通能力。第四，具有高尚的职业道德。第五，具有较强的创新意识。第六，具有团队合作精神。第七，工作经验。
在调查中，80的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的关键，有76的企业选择了具有较强的团队精神，另有64和58的用人单位认为踏实，事业心强，拥有过硬的专业技术知识对
f企业也很重要。在相同条件下企业会优先考虑哪类求职者？有70的企业会选择有一定工作经验的应聘人员，原因是适应期短，工作更容易上手，从而有利于企业降低用人成本．有50的企业更青睐于获得各种证书的应聘者，他们认为这类人员学习能力强，悟性好，更容易接受新事物；相对而言，学生会干部，学生党员以及求职者外表气质等因素对企业用人取舍的影响力度不是很大，仅占不到20．另外企业的技术构成对人才的需求也会产生一定的影响．从总体上看，企业对应用型人才的需求约占60，对研发型人才的需求约为10，有40的企业需要求职者拥有本科及以上的学历，66的企业对应聘者工龄有要求。
调查显示，如今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值．因此在对人才的培养上，应密切学生与企业的联系，加强对学生应用能力的培养，在避免“定单式”培养的人才知识面过窄的不足下，加强对人才的实践教r