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林老师
人事专员工作内容细则：
一、人才招聘
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘计划；1协助上级完成需求岗位的职务说明书；2调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试。对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具体综合评价意见；5组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。6对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。7负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；8总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；9与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；10负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；11搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法律；12跟踪个搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；13熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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二、考勤管理
为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。1各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负责有监督的义务。公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。2公司上班时间上午80017：00（中午1小时休息吃饭时间）
3所有人员必须先到公司签到后，才能出去办各项业务，因工作关系外出办公，在前一天必须说r