职责五：完成董事长交办的其他任务
f权力：1、人力资源战略规划的建议权、参与权。2、权限内人力资源管理具体工作的管理权、决策权。3、权限内人力资源管理相关制度流程方案的审批权。4、董事长指定的其他权限。内部协调关系集团各部门、各公司外部协调关系劳动局、人事局、人才市场、有实习及招聘关系的院校
教育水平本科及以上学历专业人力资源管理、工商管理、其他管理类专业1、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行
任职专业知识政管理知识。资格及技能2、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识具有较强的阅读能力、写作
能力和表达能力。工作经验五年以上工作经验其他个人
具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力素质使用工具设备电脑工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班、出差所需记录文档通知、制度、方案等公司文件，工作日志备注：
编制日期2013年8月1日审批人
岗位说明书编号
f人力资源主管岗位说明书
岗位名称人力资源主管所在部门直接上级人力资源部部长直接下级
人力资源部人事管理员
职务等级岗位定员
主管级2
f职责与任务内容：职责一：参与制定集团人力资源规划1、定期收集各分公司人员变化、供给情况。2、参与制定集团人力资源规划，且参与推进实施过程。3、掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。职责二：协助部门领导进行员工甄选工作1、拟定员工甄选制度流程及具体实施方案报批后执行。2、掌握搜集社会及学校、猎头公司的招聘活动信息。3、结合集团各公司人力资源需求，组织或协助招聘工作。4、建立储备人才库，并进行动态管理。职责三：协助部门领导进行绩效考核管理1、拟定绩效考核、惩罚管理制度及方案报批后执行。2、组织指导集团各公司综合办公室组织实施绩效考核、惩罚相关规定，实现体系化管理。职责四：协助部门领导进行薪酬管理工作1、拟定考勤管理、薪酬管理等制度方案报批后执行。2、监督检查集团各分公司工资执行情况。职责五：协助部门领导组织培训工作1、拟定培训制度、培训活动计划方案报批后执行。2、参与或组织集团级培训活动的执行。3、参与培训体系建立、动态发展及管理。职责六：协助部门领导进行劳动关系管理工作1、拟定劳动合同签订、劳动保险、退休离职等有关劳动关系的制度程序及方案报批后执行。2、协助部长及时处理职工关于劳动保险方面的争议或特殊情况。职责七：完r