计量中心主任KPI组成表
KPI考核周期考核标准KPI说明权重0计量工作任务完成率60半年100分工作任务书内容608090A100计算方式执行率8080A90计量工作报告保证计量工作达到国家的标准和企业的要求信息来源考核目的
100100计量中心专业技术人员培训报告年100分见附表一20见表一执行率7070100人力资源部提高本部门工作效率并有效激励员工本岗位提交报告保障专业人员的培训质量
0内部员工考核半年100分完成率1002060
100100
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f软指标评分表
表一：计量中心人员专业培训工作情况报告请针对计量中心主任提交的公司计量中心专业技术人员培训工作情况报告综合以下四方面评分软指标评分项目报告上交及时性培训工作是否达到提升专业技术能力培训项目与当期实际工作的相关性员工对培训工作的满意度总计分数分布10252540100考评得分
附表1：计量中心专业技术人员培训工作情况报告内容（计量中心主任填写）报告项目对技术培训方的向把握本阶段培训工作实施内容本阶段各项培训目的分析本阶段各项培训结果分析报告内容
2
f计量中心主任考核流程
计量中心主任
人力资源部
信息来源
技术质量部部长
计量工作任务完成率
工作报告
整理备案
技术质量部
审阅并打分
计量中心技术人员专业培训报告
工作报告
整理备案
工作报告
对报告打分
内部员工考核
工作报告
整理备案
人力资源部
对报告打分
接受考评反馈
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