结构化面试评分表（样表）
测逻辑
创新
组织
经营
仪表
专业
专业
综合
合
评
要思维
意识
协调
决策
气质
知识
技能
应用
计
求能力
权10
15
10
20
5
重
分
数
10
10
20
100
评言语表管理创团队建决策程外表、言本管理本管理能够综合
分达：
新：
设：
序：
语的亲岗位所岗位所应用所掌
要
和力：需要的需要的握的知
点思维品针对变人际交策略原
专业理行业经识、技能
质：
化：
往：
则：
对他人论知验……和实际经
的感染识……
验，……
力：
910
1215
910
162045
910
910
1620
优秀
68评分较好等级35
优秀811
较好47
优秀68
较好35
优秀1115
较好610
优秀3
较好2
优秀68
较好35
优秀68
较好35
优秀1115
较好610
较差02
较差03
较差02
较差05
较差01
较差02
较差02
较差05
总分
很差较差较差较差较差较差较差较差
得分
考
考官签字：
官
评
年月日
语
考生姓名：
性别：
年龄：
fr