第六部分：人力资源部人员岗位说明书
人力资源总经理岗位说明书
职位名称直接上级平行关系职位目的人力资源部总经理总经理其他部门总经理所属部门直接下级资源开发主管员职位数量1人力资源部人力资源管理主管、人力成本会计主管、人力
配合公司发展战略和组织要求，协助总经理完成公司人力资源的最优配置及人力资本保值增值1．组织管理在总经理领导下，拟定人力资源部的组织方案，经总经理审定后执行2．业务管理（1）根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算（2）负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书（3）负责公司组织、人事、相关行政制度的初步制定工作（4）负责人力资源获取工作，保证人力支持（5）负责人力资源开发工作，公司岗位与人员的动态匹配（6）负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源状况实时分析、监控、调整，组织员工考核、晋升相关工作
工作职责（7）负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作（8）负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作（9）负责控股公司人力资源管理工作的评估与监控等工作（10）负责组织公司行政事务管理工作3．人事管理（1）初步拟定人力资源部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标（2）负责对本部门员工实施绩效考评，并提供奖惩、任免、晋升建议4．财务遵照公司的权限规定，行使费用与合同审批权5．完成公司领导交办的其他工作1．任职说明由总经理提名任命2．教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历技能3．工作经验任职资格相关职位3年以上工作经验4．必要的技能和素质（1）正直、自律、与人为善的道德品质，坚持公司管理原则（2）出色的协调沟通能力，协调部门共同工作（3）较强的人事管理能力（4）必要的人事政策、法律知识
f人力资源管理主管岗位说明书
职位名称人力资源管理主管所属部门人力资源部
直接上级
人力资源部总经理
直接下级
无
人力成本会计主管、人力资源平行关系开发主管职位数量1
职位目的
协助人力资源部总经理完成人力资源管理相关工作
（1）负责公司人力资源状况诊断、分析与监控，起草人力资源发展规划，负责制定年度人力资本预算（2）根据公司人力资源状况和规划，对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更，公司行政管理制度制定、变更提出意见（3）负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作（4）负责人员招聘、大学生接收工作（5）负责人员调配工作，员工岗位聘任r