情况或创造的经济效益，给予项目乙方奖励元；元人民币奖励；50000元的处罚；
2对超额完成计划，增加公司经济收益的项，给予乙方3由于自身管理等原因，被建设单位投诉一次，给予乙方
4出现的突发事件，乙方未能及时果断处理，造成企业重大损失或因管理不善或决策失误，严重损害企业信誉度或造成企业巨大经济损失的，通过甲乙双方共同商定后，甲方将给予乙方一定的经济处罚。5为了保证项目工程及公司管理完善，甲方在乙方入职后扣其每个月工资的201000000元整人民币做为保证金。十二、违约责任1违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另一方。双方都有责任的，各自责任范围内的承担。乙方在施工过程中违约甲方可以扣取保证金、责令乙方整顿、停工直至解除合同。2甲方无故克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加法相当于工资报酬25的赔偿费。3合同终止后，如不发生违约等事项，保证金一次性发放给本人。，扣足
十三、离职交接乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原
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f件及复印件；（2）甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；（3）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；（4）甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿；乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
十四、劳动争议处理
1甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向甲所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁并向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十五、其他规定
1本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。2合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的以现行法律、法规和规章制度为准。3乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首r