团结广大职工为整合后的公司发展作出新贡献
各位代表：
2012年5年28日
上海机械有限公司第四届工会委员会自2007年9月成立
起。四年多来在公司党组织和工会的领导和指导下，在公司各
行政部门支持下，深入学习党的十七大和中国工会十五大精神，紧密
围绕公司战略发展，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和
维护职工合法权益的作用，动员和组织广大职工积极融入到公司经济
建设工作中，取得了一定成绩。
现在我受上海有限公司工会第四届委员会的委托，向大会
作工作报告。
过去四年工会工作的总结
四年多来，我们公司各方面都发生了巨大变化，在跌宕起伏的痛苦中进行了重新洗牌，公司人员从三百多人减至到目前八十余人。2008年底公司与镇签订了动迁协议并开始在嘉定新建工厂；2009年9月为配合集团整体上市作准备，对上海公司进行了改制，总厂改制成有限公司；2010年公司股东由变更为上海，再由上海变更为上海股份有限公司。这一系列的重组和动荡都给企业的发展和员工思想带来了不可逆转的冲击。正是在这种大背景下，面对不断变化的形势，上海有限公司工会按照全总有关“组织起来，确实维权”的工作方针，从企业的实际出发，坚决贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的方针，完善职代会各项制度，突出维护
f职能。2011年公司与股份有限公司合作，新设成立上海有限公司，业务结构和人员结构作出了重大调整。通过业务结构的重大调整，逐步理顺了经营管理秩序，正在加快主营业务的调整时机。
一、加强企业民主管理制度和维权机制建设，协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益。
四年多来，在公司党委的领导下，通过各项维护机制的建设，依法开展维权保障工作。职工代表大会是体现职工民主参与，实现职工知情权的有效途径之一，企业生产经营状况、重大改革、经营决策方案、涉及到职工切身利益的企业劳动用工、收入分配、保险福利、劳动保护等重大方案都必须放到职代会上来讨论，这些方案既符合大多数职工的利益，也符合企业发展的需要，并且都必须经过无记名投票表决通过方能实施；财务预决算、“四金”交纳情况、教育经费的提取比例，业务招待费使用情况等内容定期向职代会报告，自觉接受职代会的审议和监督。为了使广大职工的合法权益不受侵害，工会做了大量的引导和解释工作，使得一系列的改革方案得以在职代表上通过。例如，2009年9月组织召开了上海四届六次职r