和处理各种复杂局面及问题的公职人员队伍。（2）加强公职
人员培训是实施人才资源开发战略的必然要求，具有巨大的效益。当前，许多国家特别是发达国家，纷纷提出有利于自己发展的人才资源开发战略。这种时代发展的大趋势和人才竞争的新格局，既为我们加快发展提供了机遇，也使我们面临着更加严峻的挑战。（3）加强公职人员培训是保障国家长治久安
的根本。当今世界正在发生巨大变化、当代中国正处于伟大的变革之中。公职人员在国家和社会中居于重要的位置，肩负着改革、发展、稳定的重大历史使命。只有大力加强和改进公职人员的培训工作，“提高公职人员素质，才能确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，确保我国改革开放和现代化建设顺利进行，确保我们党永葆活力和国家长治久安。”3概括马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点。答：工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一。以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分。马克思、恩格斯在《哥达纲领批判》、《1844年经济学哲学手稿》、《政治经济学批判（18571858年手稿）》、《资本论》等一系列著作中深刻揭示了劳动价值的表现形式是工资，而劳动力价值与工资理论是剩余价值理论的重要前提与基础。其主要观点可归纳如下：（1）工资是保障市场经济运行的前提和基础。（2）工资是劳动力商品价值
的转化形式。（3）劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资。4公共人力资源奖励制度的作用。答：奖励制度在公共人力资源管理与开发过程中起着非常重要的作用，主要表现在以下三个方面：1奖励机制有利于调动工作人员的积极性，提高工作效率；2奖励机制有利于提高工作人员的素质；3通过奖励机制引导作用的发挥可以增强各个部门的凝聚力和战斗力。5试述马克思主义关于社会保障的基本理论。答：（1）社会保障是社会再生产得以运行的基本条件；（2）社会保障基金来源于剩余价值；（3）社会保障的责任主体是国家；页未读，继续阅读下载文档到电脑，查找使用更方便1下载券10人已下载下载还剩1
f（4）社会保障必须与生产力发展水平相适应。
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