……………47员工培训工作标准…………………………………………48青年人才培训操作流程图…………………………………50青年人才培训工作标准……………………………………51
2
f职称评审流程图……………………………………………52职称评审工作标准…………………………………………53七、人力资源规划流程图………………………………………54人力资源规划工作标准……………………………………55人才队伍建设方案制定流程图……………………………56人才队伍建设方案制定工作标准…………………………57八、人力资源信息化的使用流程图……………………………58人力资源信息化的使用工作标准…………………………59
流程名称：员工招聘流程
单位
主管领导
综合办公室主任3
人力资源劳资
各用人处室
f节点123456789101112
A审批
B审核
C开始
汇总、编制全公司人员需求计划
制定招聘方案
D提出人员需求计划
制定招聘方式或措施初试
复试
复试
复试
中高层管理人员
审批
审批
一般职员
审核
应聘资料保存发出录用通知
复试
是
合格
否
办理报到手续
办理接收手续
招聘工作总结结束
4
f员工招聘工作标准
任务名称
节点
任务程序、重点及标准
程序
☆各用人处室根据工作需要，提出人员需求计划报劳资汇总
☆对各处室人员需求计划进行审核与汇总，制定全公司的人员
人才
需求计划
需求C2☆报综合办公室主任审核，报公司领导审批
计划
任务重点
☆拟订招聘人员条件
标准
☆制定用人计划
程序
☆根据领导批示意见拟订招聘方案
制定
☆安排具体招聘工作，确定招聘渠道
招聘C3重点
方案
☆选择招聘方法
标准
☆制定招聘方案
程序
制定
☆负责联系招聘渠道
招聘
☆收集整理应聘人员资料，初步筛选
方式C4重点
或措
☆根据招聘人员的要求选择合适的招聘渠道
施
标准
☆撰写招聘简章
程序
☆根据领导指示组织初试
初试
重点C5
☆初试
标准
☆对应试人员的测试结果
程序
☆对通过初试的人员进行复试，选择适合人才，重要岗位的人
员应该有相应主管或副总参加
复试
☆根据复试结果提出拟录用人员名单C6
重点
☆用人部门审查应聘人员条件和能力是否适合应聘岗位要求
标准
☆对应聘者适应岗位能力的评估结果
程序
招
C7☆根据复试结果和综合办公室意见确定录用人员名单
聘
时限依据情况定2个工作日内1个工作日1个工作日内
2个工作日内
2个工作日内
2个工作日内
1个工作日内
5
相关资料
f未录用人员处
理
预录用r