各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。2、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。员工培训发展管理1、协助部门经理组织各种形式的培训活动。2、根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划3、负责公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布人员招聘与配置
职责15三任务绩效职70责10四
工作任务
表述工作任务表述
职责15五
工作任务
表述
1、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招职责15工作任聘到公司需要的各种人才。2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试六务等具体工作的实施。3、负责月度、年度招聘数据的统计与分析表述绩效管理工作职责10工作1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工七任务作
f2、汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。表述职10责八工作任务表述职责5九工作任务表述工作任务行政管理工作1、负责公司文件的起草与发文工作2、做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。员工档案管理工作1、收集公司每位员工的档案资料，并存档。2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。其他工作1、602室清洁卫生及花草浇水2、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务合计考核段序号考核项目自评（10）同事直管综合评价领导得分（10）（80）
职责5十
权重
考核内容1、具备良好的发现问题和解决问题的能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效措施解决问题2、具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需要。3、具备必要的业务工作知识、技能和方法、能独立完成本岗位的工作。4、准时完成工作任务，且工作质量高1、愿与他人分享经验和观点2、与同事和合作部门保持良好的协作关系3、能为团队利益作出个人牺牲4、参与和支持团队工作，推动团队目标的达成1、服从上级指示2、遵守公司规章制度和业务规程3、做事积极主动、自觉1、责任心强，肯为工作结果承担责任2、乐于接受额外的任务和必要的加班3、廉洁奉公、办事公道，品德高尚，有高尚的职业道德。合计：
1
工作能力
25
关系绩效30
2
团队合作
25
工作3态度个人品质
25
4
25
总评
f薪金待遇：基本工资绩效工资＋福利优秀：90分以上良好：75分以上合格：60分以上不合格：60分以下基本工资为：90分以上3500元月；75分以上3000元月；60分以上2500元月；60分以下2000元月。绩效工资为：1000元月每月r