行政人事专员岗位职责说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级行政人事专员人力资源部人力资源部经理岗位编号岗位定员薪酬类型RZB1人基本工资绩效工资
岗位目的
岗位性质管理类在人力资源部经理的带领下，按照公司远景目标规划和总体战略布局全力做好公司制度建设与执行、考勤管理、劳动关系管理、学习培训活动的组织、企业文化活动的组织、绩效管理、人员招聘与配置、员工档案的管理与维护、公司文件起草与发放、会议记录等工作。职责与工作任务
表述制度建设与执行职责一1、协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。工作任务2、落实各项规章制度的执行情况。3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。职责二表述考勤管理工作工作1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督任务2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报总经理审批。表述劳动关系管理职责三1、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。工作2、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作。任务3、负责员工入职、离职手续的办理。表述企业文化建设与推广管理工作1、协助人力资源部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。任务2、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。表述员工培训发展管理1、协助部门经理组织各种形式的培训活动。工作2、根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划任务3、负责公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布表述人员招聘与配置1、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。工作2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。任务3、负责月度、年度招聘数据的统计与分析表述绩效管理工作工作1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工作任务2、汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。
职责四
职责五
职责六职责七
f职责八职责九职十责
表述行政管理工作工作1、负责公司文件的起草与发文工作任务2、做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。表述员工档案管理工作工作1、收集公司每位员工的档案资料，并存档。任务2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。表述其他工作工作1、602室清洁卫生及花草浇水任务2、按r