部安定团结，情节轻微者。15浪费公司财物（料）、能源，如不关水源、电源等。16获悉有事故发生而不主动举报，如机器发生故障、意外，偷窃或违纪行为等。
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f第一章基础管理制度大全
（四）凡有下列行为之一者，将视情节轻重给予降职、降薪、记过、留用察看、开除、辞退处理。1经常迟到、早退，上下班不按时打考勤卡。2工作时间内睡觉。3蓄意破坏、损坏公司财物。4偷窃公司财物。5对客人不礼貌，与客人吵架。吵闹、粗言秽语、违反人共场所秩序、扰乱公司秩序。6在公司内部玩扑克、麻将，变相赌博的活动。7涂改、假造单据、证明。8不服从上级领导之正确命令。9搬弄事非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。10违反操作规程，造成损失。（五）凡有以下行为之一者，作除名或开除处理：1连续无故旷工三天，全年累计7天。2半年内犯过两次严重过失。3贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。4侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人。5偷窃公司或他人之财物。6参加反动组织或利用黑社会组织。7组织及煽动罢工、聚众斗欧闹事。8传播淫秽书刊或录像带等。9使用毒品、赌博或打架。10恶意破坏公物。
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11未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业。12利用职权营私舞弊、谋取取私利、假公济私。13玩忽职守，违反操作规程，造成严重损失。14违反公司及国家的有关规定造成严重后果。15违法犯罪，触犯刑律，由司法机关依法惩处送劳教，判刑后，公司将作出立即开除的处分决定。
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