管理层
审批不同意招聘停止招聘
做出录用决策
用人部门
提出招聘需求申请否
同意招聘
人力资源部
预算核查选择招聘渠道并发出招聘信息
第二轮筛选简历
第一轮筛选简历
人员评价判断
做出录用决策确定薪酬、福利等办理录用手续招聘结束
图1：有限公司人事招聘流程图
f用人部门
人力资源
向应聘人发放《录用通知》
新员工收到《录用通知》
在规定时间到公司人事部报道
到指定医院体检
否在候选人员中选择
合格是
新员工提交身份证、学位证、毕业证、相关资格证等原件与复印件、彩色半寸照片等
签署《劳动合同》、《保密协议》
人力资源部把新员工交给用人部门
安排座位、配备电脑、电话机等填写《天利和药业员工登记表》
人事行政部更新新员工相关信息
了解新部门、新环境、认识新同事
入职培训结束
图2：新员工报到流程图
f管理层
用人部门
员工本人提出申请并填写员工转正审批表
审批
否
同
意
延期转正或辞退
部门负责人签署意见与建议
审批
否
同意
延期转正或辞退
人力资源部
在试用期结束前一个星期通知待转正员工
在《员工转正审批表》上签署具体待遇数额
签署《转正通知》与待转正员工面谈并发放《转正通知》
迁转个人档案办理养老、医疗、工伤、失业保险与住房公积金的手续
结束
图3：新员工转正流程图
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