西回辕小学教师量化考核细则
一、指导思想
为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调
动广大教师的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。
二、制定方案原则
1、坚持按劳分配，大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师学期
末的绩效待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4、在充分保护广大教师普遍利益的基础上，让绩效突出的优秀教师和团体脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情
况，逐步完善教师绩效考核评估方案，努力提高教师待遇。
三、实施对象：本校在岗的全体教师。
四考核方法
按各项的分值进行分配，一星期一小计，一月一总结。
五考核细则
项目
细则
方式
得扣分细节得分
1每周有4节请假时间，请假不扣分。
除此之外多请一节扣05分，一节不请
者奖励2分。迟到、早退一次扣05分。
（婚丧嫁娶法定节日除外）
校长检查记录
一、出勤（20）2
上午
8：00
签到，辅导每次加
05
分，为准
缺辅导一次视为空堂扣5分，并写书
面检讨。
3会议缺席扣5分。4每周上课每超过17节一节奖励1分
1封皮上要写明学年度、学校、年级、姓名。缺一每次查扣2分。2教案开头应有教学计划，教学计划要写完整，要有教学进度表，没有扣5以主任检查为分。教学进度表下要有精品教案创新教案的位置总课时数检查教案的时准
间等缺一项扣3分。3每一课应有教学三维目标，重难点与关键，每一课时应有教学目的，，教
f二、教案（20）
三作业（5）
学过程，板书设计，反思齐全加10分，只要有一课时缺一项就扣1分，累计不多扣分。4每一课时要标明总课时数，否则扣1分。每节教案应达到3页以上加10分，一课时少于三页扣1分多于10课时后此项不加分。5教案每次检查主科每科语数英加5分，副科每科加2分，缺教案不加。6教案每次检查每学科有两节余量课，并符合教案书写的结构要求加1分，无余量课不加分，赶不上进度扣1分。1作业主科每检查一次符合要求加3分，副科加1分，缺不给分，包括语文数学英语科学品德与社会美术大楷安全等能布置书面作业的所有学科。2批改数量语文，数学每天一次，大楷小字每周两页，作文两周一次，科学品德与社会每课一次美术安全每周一r