案例分析题r
1、2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元月降到1200元月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。r
试分析：r
本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？r
参考答案：r
1、李某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。r
2、因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。r
3、李某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16岁。r
4、2004年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。r
5、摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。r
6、2004年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。r
7、2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。r
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2、李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。r
试分析：r
1．在本案中，用人单位拒不到庭是否影响劳动争议仲裁的进行？r
2．劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？r
3．工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？r
参考答案：r
1．用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。r
2《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当r