浅析我国劳动合同订立过程中的问题与对策摘要：中国是一个幅员辽阔，人口众多的国家，随着经济的发展，就业人口也急剧上涨，我国政府针对从业人士和就业单位之间的利益关系颁布了有关劳动合同的法律法规。每件事情都具有双面性，也会受到其他事物的阻碍，同样在劳动的订立过程中也会有许多的问题。本文笔者就我国劳动合同制度在我国实施现状，我国劳动合同订立过程中的问题，以及相关问题的对策做了一系列的分析。关键词：劳动合同；订立过程；问题；对策；社会经济中图分类号：df472文献标识码：a文章编号：1001828x（2013）04001劳动合同的具体含义就是与用工单位之间用以确定正确的劳务关系，一项明确规定双方权利与义务的协议，是中华人民共和国劳动合同法中重要的组成部分。而劳动合同法出台的主要目的就是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，为了改变劳动者和资产级双方强资本和弱劳工的社会现象。一、劳动合同制度在我国的实施现状根据我国《劳动法》的规定，劳动合同存在的唯一合法形式是只有双方当事人签订的书面劳动合同的方式才能够建立。虽然有我国法律的制约，但是社会中还是存在很多没有书面的劳动合同的劳务关系存在。他们只是为了双方互利的利益从而达成口头协议成为劳动者向用人单位提供劳动力，而用人单位则提供劳动报酬的表象的劳务关系。这种劳务关系是极不稳定的，对于劳动者利益来说是完
f全不受到法律保护的。没有通过正当的法律途径，签订白纸黑字的劳动合同，容易产生劳务纠纷，并且由于没有直接的证据，对劳动者来说并不利于维护自己的权益，造成不必要的损失。而且根据相关部门的调查统计，我国的固定期限合同的签订率十分的低，不到30，而且超过70的劳动者签订的劳动合同是有限期限的劳动合同，大多数都不超过一年，而且实习期限也十分的长，一般都在3个月以上，而我国劳动法规定实习期最多为3个月。这样的劳动合同签订现状，对于我国经济的发展极为不利，而且容易引发经济事件，对维护整个社会的安定和谐和生活的稳定都带来负面的影响。随着我国经济的发展，社会的进步，劳动问题已经成为我国政府重视的大问题。而在劳动合同订立过程中存在了哪些问题呢？下面就是笔者的分析。
二、劳动合同订立过程中存在的问题1在劳动合同订立过程中容易存在用事实的劳务关系。我国的一些企业为了节省成本和五险一金费用的支付，就采取事实的劳务关系。我国劳动法规定了，劳动者和用人单位之间成立关系r