作业名称：16秋《人力资源统计学》作业2出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：20161212143318至20161212145405详细信息：题号1题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数385内容计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。A、简单算术平均数法B、加权平均数C、几何平均数
标准答案A学员答案A本题得分385题号2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数385内容人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量
标准答案C学员答案C本题得分385题号3题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数385内容增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（）。A、基期水平B、上期水平C、前期水平
标准答案A
f学员答案A本题得分385
题号8题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数769内容按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。A、地方统计报表B、企业统计报表C、行业统计报表
标准答案A学员答案A本题得分769题号9题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数769内容衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。A、不同期员工人数B、上期员工人数C、未来员工人数
标准答案B学员答案B本题得分769题号10题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数769内容统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（）。A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。B、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。C、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
f标准答案C学员答案C本题得分769题号11题型是非题本题分数385内容最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。1、错2、对
标准答案2学员答案2本题得分385题号12题型是非题本题分数385内容工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。1、错2、对
标准答案2学员答案2本题得r