序
言
门店人事行政专员做为行政体系的基层工作者，所负责的工作内容是确保行政体系工作在门店执行及实施的基础。对门店人事行政专员的工作指导旨在规范门店日常人事行政工作项目、内容和标准，以提高分部整体人事行政工作的质量；通过向门店统一布置人资、行政工作要点和规范门店日常人事行政工作，以及定期对各门店人事行政专员进行工作考评，增强各门店间的横向对比，有利于各门店相互吸取良好人事行政工作经验；分部行政体系为对门店人事行政专员的工作给予指导，从工作标准出发，统一安排门店人事行政工作要点，旨在提高门店行政工作执行力，从而提升分部行政体系工作的整体效率；同时也希望给予人事行政专员在日常工作中提供一套有利的工具，使大家在日常工作中有理可依。工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量，希望各位同事能在这个没有天花板的舞台上实现自我价值。
f目
录
序言………………………………………………………………………………2人资部岗位职责…………………………………………………………………………3员工入职相关工作………………………………………………………………4门店基础档案建立工作…………………………………………………………4试用期员工转正流程……………………………………………………………5代理期员工转正流程……………………………………………………………8员工晋升及跨系统转岗…………………………………………………………10员工离职…………………………………………………………………………11员工异动转岗转店………………………………………………………………14招聘工作要求……………………………………………………………………16门店招聘流程……………………………………………………………………19培训工作…………………………………………………………………………20蓄水池工作………………………………………………………………………21员工关系工作……………………………………………………………………22绩效考核工作……………………………………………………………………24奖惩管理规定……r