企业人事管理系统概要设计说明书
文档作者谭聪
学号
院系、部信息科学与工程学院
班级计算机本0803
学年学期20102011第二学期
2011年05月25日
f一引言
11编写目的
在系统项目的前一阶段也就是需求分析阶段中已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述这些用户需求已经在上一阶段的调研中获得并在需求规格说明书中做到了详尽得叙述及阐明。本阶段在系统的需求分析的基础上对系统做概要设计。主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息数据结构、模块结构的设计等。在以下的概要设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中程序设计员可参考此概要设计报告在概要设计对系统所做的模块结构设计的基础上对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
12项目背景
开发软件名称人事管理系统
项目任务提出者XX企业
项目开发者张玲软件开发小组
用户XX企业
13参考资料
1Stephe
RSchach《面向对象与传统软件工程》机械工业出版社
2《科技进步先进个人申报管理系统》概要设计说明书东方软件公司开发
3谭庆平《软件工程》高等教育出版社
4杨钰等《JSP网络开发技术》人民邮电出版社
14术语与缩略语
RSXG人事管理系统。
CSClie
tserver客户机服务器。
UMLU
ifiedModeli
gLa
guage统一建模语言。
类图classdiagram表述系统中各个对象的类型及其间存在的各种静态关系。
交互图i
teractivediagram是表述各组对象如何依某种行为进行协作的模型。
可修改性容许对系统进行修改而不增加原系统的复杂性。
有效性软件系统能有效地利用计算机的时间资源与空间资源的能力。
可适应性软件在不同的系统约束条件下使用户需求得到满足的难易程度。
可移植性软件从一个计算机系统或环境搬到另一个计算机系统或环境的难易程度。
f二设计概述
21限制和约束
1技术发展规律的约束
计算机技术和产品的发展日新月异将会给信息处理带来更多的手段同时也会带来更加丰富的信息表达形式。例如图像和语音技术的进步多媒体技术的发展这些都要求系统在设计时考虑技术变化的可能性为可能的变化预留一定的系统处理能力。
2人力资金时间的约束
人事管理系统的开发为了给公司人员管理带来便利都对开发方便快捷是最大的目标但是开发过程r