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如何加强基层国有企业青年职工思想政治工作
作者：易文革来源：《企业文化中旬刊》2013年第09期
思想政治教育工作，是我们党的优良传统和政治优势，也是改革开放和现代化建设的重要政治保证。国有企业是我们党执政的重要基础，而青年职工是企业生产经营的主力军，也是企业持续快速发展的不竭动力，加强国有企业青年职工思想政治教育工作是办好国有企业的重要基础。因此，研究国有企业青年职工的思想特点及问题，探讨如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前思想政治工作研究与实践面临的一个紧迫任务。一、T县烟草公司青年职工的特点湖南省T县烟草分公司共有职工69人，35岁以下的青年职工有22人，占总人数的3188。其中，研究生2人，本科12人，主要供职于办公室、综合室、营销分部、专卖股等部门。从来源看，当前烟草行业的主要人力资源引入机制主要为两种，一是由湖南省烟草专卖局（公司）与省人事厅联合向社会招聘的大学毕业生，二是政策性退伍士兵安置。这一招聘机制就决定了，基层公司的新聘用职工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他们自小就受到竞争观念的熏陶，具有开拓进取的时代精神，他们能够打破条框，突破传统的价值观念，渴望企业能够为其提供足够的发展空间；另一方面，大多是“独生子女”，重视物质享受，追求自由，自尊心强，不少人强调以自我为中心，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的职工合作的意识相对差一些等一系列问题。二、T县烟草公司青年职工思想上存在的问题（一）涉世未深，缺乏正确信仰青年职工走的基本是“家庭校园国企”或“家庭部队国企”的成长道路，对社会、国情了解不多，世界观、人生观、价值观不全面，缺乏辨别是非的能力。有人认为社会主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定中国特色社会主义的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。（二）保守麻痹，缺乏工作激情
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受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年职工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了国有企业就有了终身保r