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广州公务员面试辅导
公务员的职能是如何界定的？孙景民：首先我们要必须了解什么是公务员的基本职能，了解了这一基本职能后，我们才可以进行身份假定。身份假定对于一个公务员面试考试来说，极为重要。公务员基本常识分下面几个方面：公务员首先要知道，他是国家公共事务的管理者和服务者。这样一个定义，我们可以对公务员他处于整个社会阶层中间，他的上面是领导阶层，他的下面是普通的百姓。这就说明公务从上来说必须要掌握政策，从下来说必须要接近群众，这就要求公务员做事一定要具体，执行的方案要追求可行性。掌握了这些关于职能的基本界定后，我们再参加面试就有底了。公务员应该具备一个什么样的意识呢？孙景民：公务员应该具备四种意识。第一种刚才我说了，公务员必须要对自己的职能进行定位。一旦定位了以后，你从心里就会产生四种意识。一种意识是政策意识，第二种是管理意识，第三种是民本意识，第四种是执行意识。我说说这四种意识的关系，它们是缺一不可的。如果仅仅有政策意识，你在面试和回答问题的时候，你会缺乏执行认识，把自己的定位过高，你说的话可能就会空泛。如果你仅仅定位自己是民本意识或者是执行意识的时候，这就缺乏了政策意识。缺乏了任何一种意识，你在公务员面试时都是不全面，也会导致你公务员面试的成绩不会达到最好。这几个意识中，哪个对分数的影响是最大的？孙景民：对分数影响最大的，大概这几个意识都少不了，任何一种意识都是占有一定的比例。影响最大的就是你回答的政策性和可操作性这两个方面，这反映在意识上就是政策意识和民本意识。主持人：
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就是说考生在回答的时候，要联系国家政策，同时要考虑解决方法的可实施性，就是不要唱高调。孙景民：对。公务员面试考察的能力主要有哪些呢？孙景民：公务员测试的能力，主要是分为三个方面：第一个是自身方面，第二个就是你的知识方面，第三个是能力方面。关于自身方面测试是两大内容。一个是个人的兴趣，一个是你自己的反应能力。知识方面主要是测试工作相关的知识。如果你是文秘人员就要测试文秘的相关知识。第三方面，关于能力，因为你是国家公务员，所以强调是下面三个能力。第一个是组织能力，第二个是协调能力，第三个是团队精神。这三种能力在公务员测试中占得比重都相当大。主持人：早上有一条新闻，有一位女生为了参加面试，进行了整容，可能她觉得面试的过程中外表很重r