二主要生产、工作岗位上的劳动者可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工应订立有固定期限的劳动合同但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的劳动者提出签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
三新聘用人员初次签订劳动合同一般可签23年劳动合同期。合同期满对经考评符合工作需要的人员经与本人协商一致可续订较长期限的劳动合同。
第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值应填写起止年、月、日或注明无固定期限劳动合同或注明完成某工作为期限劳动合同。
f第四章劳动合同内容
第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准应主要包括1合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止条件7违反劳动合同的责任。
劳动合同书中所有需要填写约定内容而双方没有约定或未填写内同的空白处应用斜线予以封闭不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。
第十四条各用人单位部门对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳
动合同附件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。
用人单位部门要求员工阅读学习上述规定并在合同中注明“附件中所列制度规定乙方已知悉并认可”。
第十五条用人单位应根据本单位部门实际情况制订补充协议补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下内容一培训服务协议。对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。
二保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工在其从事该工作第一个工作日前应与其协商签订保密协议约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。
三竞业禁止协议。对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工应在其入职或工作岗位变动时约定离职竞业禁止内容和期限签订竞业禁止协议。竞业禁止协
f议应约定竞业禁止补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付并约定“自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此r