者。9．3．7拒绝听从主管人员合理指挥监督。9．3．8违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。9．3．9工作时间在工作场所制造私人物件者。9．3．10造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。9．4公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。9．4．1偷窃同仁或公有财物者。9．4．2于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。9．4．3对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。9．8．4违反劳动合同或工作规则情节严重者。9．8．5蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业
f之秘密，致使公司蒙受损害者。9．8．6违法犯罪，触犯刑律者。9．8．7无正当理由累计旷工三日。9．8．8在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。9．8．9组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。9．8．10在厂区范围内赌博者。9．8．11利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。9．8．12在厂内有伤风化行为者。9．8．13值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。9．8．14在禁烟区内吸烟或引火者。9．8．15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。9．8．16经常违反公司规定屡教不改者。9．8．17依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。9．8．18因行为不当，公司无法再对其信任者。
f9．8．19其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。10．员工投诉10．1员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。10．2如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。11．员工离职11．1员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。11．2员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。11．3员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。11．4员工获准离职或作辞退处理时，依人事课所发《离职
f通知书》办理移交手续。11．5员工离职俚必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。11．6员工办妥离职手续后，由人事单位办理合同终止、退保、结算工资手续。11．7凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。11．8在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追r