行政管理中心
离职管理制度
第一章总则
第一条规范离职流程，保证离职过程的有效性和合理性，特制定此制度。
第二条本制度适用于行政管理中心全体员工。
第三条员工主动辞职
第二章员工离辞职程序
1、凡试用期间主动辞职的员工，需提前7天以书面形式递交辞职报告，得到行政人事部批
准后，按规定办理离职手续；
2、转正员工辞职需提前一个月，如有特殊原因，需得到人事部的批准，最少也需提前10
天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。
第四条公司辞退员工
员工在试用期间表现不合格，或者随着公司不断的发展，员工的能力已不能满足岗位的需求
或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在
公司工作时间的长短，提前17天通知，按规定办理离职手续。对于转正后被辞退的员工，
公司将酌情给予一定的补偿。
第五条公司开除员工
员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理
离职手续。
第六条自动离职
1、对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；
2、提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；
3、无故旷工7天以上者，按自动离职处理；
4、公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；
5、凡自动离职者，扣发未领的所有工资及有关提成和奖金、福利；若给公司造成损失的，
将追究其责任，必要时提请国家专政机关处理。
第三章辞职申请的提出
f第七条员工申请辞职，须提交辞职报告、填写《离职审批表》并签订《劳动合同解除书》，提前通知公司，经公司同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金。第八条辞职申请的审批1）员工所在部门负责人或直接上级需与员工进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留。2）经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报行政人事部审核。3）行政人事部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由行政人事部依据《离职审批表》报批。4）《离职审批表》、《劳动合同解除书》经最终批准后，由行政人事部保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日办理相关离职手续。
第四章离职谈话第九条员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1r