送。在本县、市区无房的引进人才，可以按不同的等级享受租房补贴，也可以安排职工宿舍。第十一条保险：1本地人才全部参加公司保险即养老、失业、医疗、工伤保险。2参加社会统筹养老保险的，每月按劳动和社保部门文件规定，公司统一向县劳动保障部门缴纳保险费。
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3参加社会统筹养老保险的引进人才，其缴纳标准以社会统筹部
门每年确定的缴费基数为参考，按不同等级乘以相应的系数，等级系
数如下
等级
系数
特级
2
一级
15
二级
13
三级
11
四级
10
4二级含二级以上引进人才，必须在公司工作满5年以上；
三级含三级以下引进人员，须在公司工作满6年以上；未满规定
工作期限离开公司的，保险关系解除；在规定工作期限内，意外身
或丧失劳动能力的，按国家有关规定执行。
5等级变化处理。参加社会统筹养老保险的，不论升降均按当
年标准交费；在规定工作年限内因本人原因被辞退或被判刑的，自
动终止保险关系。
第十二条人才户籍管理：调入或系统分本公司工作的，其户
口可迁入本县、市。由公司企管部统一向县或市公安局办理。
第十三条职称评定：按国家规定，参加职改部门统一组织的
职称评定。职称评审费先有个人垫付。待评审持证后凭职称证由公
司报销。
第四章人才管理
第十四条聘请技术专家顾问：根据公司实际工作需要聘请兼
职顾问，其审批由公司法人执行，并发给聘书。被聘顾问年龄不超过
55岁；聘用期一般为13年。以上人员工作中发生的工作活动费用，
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经公司领导审核后按实报销；科研成果经有关部门鉴定确认后参照本县或市《科学技术进步奖励办法》给予奖励。
第十五条引进人才：1引进人才的基本条件大学本科及以上学历者，具有中级以上职称人员，身体健康，有较强的敬业精神和工作能力，有较丰富的相关专业知识和实际工作经验的有特殊技能的人员，年龄一般控制在45岁以下。2人才引进方式市场招聘、引荐、自荐等形式，坚持“双向选择、能进能出、能上能下”原则。3停薪留职在公司工作的人员引进人才，但不享受养老保险；在原单位离职、辞退的引进人员，必须有原单位人事劳资部门出具的离职、辞职证明，方可参加养老保险。因原单位破产或重组、拍卖等的下岗人员，来公司工作的，凭原养老保险缴纳本公司企管部核准，方r