．．．A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ABD）A．监督主体不同C．监督时间不同B．监督范围不同D．监督过程中行使的职权不同AD））
22保护劳动者合法权益原则要求包括（
A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护C．对各种劳动者平等保护D．对用人单位的合法利益也要保护23下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷ABCD）
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D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷24劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（．．．A．王某在杂志上发表文章获得的稿费C．王某在国庆节期间加班获得的报酬ABD）
B．单位支付王某的劳动保护方面的费用D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴
25根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（ABC）A．拖欠劳动报酬C．工伤医疗费B．经济补偿D．社会保险ACD）
26甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同
C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同27法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（A．残疾人B．少数民族人员P87AB）
C．未成年人D．农村剩余劳动力28国际劳工组织的主要机构包括（ABD）A．国际劳工大会C．调解委员会B．国际劳工组织理事会D．国际劳工局
29下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（．．．A．劳动争议r